第198章 各展神通，人才战略(第1/2页)
天才一秒记住【大神书】地址：dashenshu.com
“他们不跟你谈情怀谈未来，直接谈钱、谈技术挑战、谈个人上升空间，而且……他们给的钱，听说确实比市场均价高出一大截，还有股权承诺。”
年轻专员担忧地问：“马经理，那我们怎么办？好多学生都被他们吸引过去了。”
老马深吸一口气，努力保持笑容，继续向面前剩下的学生介绍，但心中已是警铃大作。
他想起前几天阎埠贵总经理在内部会议上的提醒：
“未来竞争，核心是人才竞争。尤其是顶尖的技术人才。
‘夏为’这样的公司出现，一定会加剧人才市场的争夺。
人力资源部要提前做好准备，我们的薪酬体系、激励机制、人才吸引策略，都要改革，要更有竞争力！”
当时老马还有些不以为然，觉得“振华”的牌子、发展前景和社会价值，对优秀学子还是有独特吸引力的。
但现在，亲眼看到“夏为”在招聘现场这种简单粗暴却极为有效的“抢人”架势，他才真切感受到压力。
当天招聘结束后，老马立刻赶回公司，写了一份紧急情况汇报，直接送到了阎埠贵的办公室。
阎埠贵看完老马的汇报，脸色平静，但眼神深处却闪过一丝锐利的光芒。
他早就预料到会有这一天，只是没想到“夏为”的动作这么快，这么猛。
人才是科技公司的血液，尤其是像“织网计划”这样需要攻坚前沿技术的项目，顶尖人才的短缺，可能直接导致项目失败。
“他们主要在招哪些专业的人？”阎埠贵问。
“主要是通信工程、电子工程、计算机科学、软件工程这些核心工科专业的研究生和优秀本科生。和我们的人才目标高度重合。”
老马答道，
“而且他们特别强调‘抗压能力’‘奋斗精神’，瞄准的正是那些家庭条件一般、渴望改变命运、能吃苦的‘寒门贵子’。这部分学生，往往也是技术功底最扎实、最拼命的。”
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！