第83章 智能代管(第1/2页)

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电力革命的成功和管理体系的建立，让部落的发展势头如日中天。

石拉瓦，石总监，如今大家都这么称呼他。上任后的第一件大事，就是召开了一场雄心勃勃的工业升级会议。

在会上，他向陈默、艾拉以及各部门负责人展示了一份厚厚的计划书——《部落工业体系升级蓝图》。

蓝图上，密密麻麻地标注着未来几个月的建设目标：新建一座大型自动化轧钢厂、一座日产千吨的水泥厂、一座现代化的玻璃厂，以及纺织、印染、陶瓷等一系列轻工业工厂。

石总监的声音充满激情：有了电力，有了新的管理体系，我们有能力在三年内，让部落的工业实力实现质的飞跃！

陈默看着蓝图，也颇为振奋：石总监，放手去干，部落全力支持你！

然而，理想很丰满，现实却很快给了石总监一记耳光。

三个月后，一座座崭新的工厂拔地而起。巨大的厂房、先进的电力设备、自动化的生产线，一切都按照计划完美落地。但石总监却愁眉不展地站在陈默的办公室里。

首领，计划遇到麻烦了。石总监的语气带着一丝疲惫，工厂建起来了，但没人能管啊！

陈默皱起了眉头：怎么回事？不是有那么多经验丰富的老工人吗？

唉！老工人虽然懂技术，但不懂管理啊。

石总监叹了口气。一个现代化的工厂，要制定生产计划、监控原材料消耗、管理质量、维护设备、安排人员轮班......这些都需要专业的管理者。我们现在的人才储备，连一个工厂的厂长都凑不齐，更别说那么多新厂了，这是之前没有考虑到的！

他顿了顿，补充道：我一个人就算有三头六臂也管不过来。再这样下去，这些新工厂只能空着，之前的投入就都白费了。

听完汇报，陈默沉默了。

他意识到，这确实是一个致命的短板。部落的工业硬实力上来了，但管理软实力却没跟上。

艾拉，你怎么看？陈默看向一旁的全息影像。

艾拉的影像微微颔首：石总监的判断非常准确。这是发展不平衡导致的人才危机。根据我的计算，按照现有培养速度，要为所有新工厂配齐合格的管理者，至少需要五年时间。

五年太久了。陈默摇了摇头，工厂不能等五年。我们必须想个办法，临时填补这个缺口。

三人陷入了沉思。

良久，艾拉的声音再次响起：或许，我们可以让机器来帮忙。

机器？陈默和石总监同时看向她。

是的。艾拉的影像投射出一个新的机器人模型，我提议启动智能代管计划。我可以基于现有工业水平，紧急研发一批高智能管理型机器人。

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