第4章 第二次送石尚一回家(第1/2页)

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苏填的岗位跟她应聘的是一样的，实习三个月之后有三个月观察期，合格就签合同，这跟她想的也差不多，可是工作内容却跟她想的不一样。

苏填被分到市场部第二小组，正好赶上半年总结，苏填在对公司没有任何了解的情况下，拿着组长给的一沓调研重点指标就跟着小组去出差了。一开始苏填的工作比较单一，就是汇总并分类各个组的调研结果，跟着团队转了半个月，把公司的重点市场内容全部跑了一遍，苏填递交了自己第一份市场调研。

结果并不理想，从组长看到她的资料紧皱的眉头就能看出来。

组长叫何小静，入职当天何小静就跟苏填说了一句方言，苏填先愣了愣，这是苏填的老家话，两个人是同乡，而且不止是同乡，何小静和苏填还是一所学校毕业的，不过何小静考了研，之后也就留在本地工作了。

何小静30出头，去年年底生了宝宝，上个月产假刚结束。

苏填以为这种竞争力和工作密度这么强的公司，会像网上说的那样，即便给了产假给了补贴，再来上班的时候也不会给原岗位。但是公司并没有这样，何小静休假期间，她所在的第二小组临时被一组组长接管，一直到何小静回来迅速交接工作，中间没有任何变动。

“这样吧苏填，下班你留一下。我帮你把东西改一下。”

“好的。”

苏填松了一口气回到自己的座位上。

下了班，何小静拿着苏填交给她的文件，坐到她旁边，从封面到字体，从表格到数字，从语言编辑到阅读逻辑，何小静非常细心。

讲完需要修改的东西已经八点多了，剩下的就需要苏填自己一点一点修改了。

“今晚加个班，不管多晚，弄好了给我打个电话，我再看看。明天这些东西都要上会，不能出错。”

“好的。”

“那我先走了，你辛苦一下。”

“没事，小静姐再见。”

苏填抬头，隔间里还有不少同事在加班。苏填跟着组员出差的时候就听组员们说过，他们公司从来不会强制员工加班，但是因为老大是一个雷厉风行的人，不强制加班，但自己分内的事情一定要在规定时间内自行消化，如果消化过程需要加班，那就申请加班补贴。所以虽然他们偶尔会加班到很晚，但从来不抱怨。因为在对员工福利这方面公司确实做得很到位。

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